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答案 1:
每個公司的情況不同,需要的UED團隊也不同。UED可能包含如下職位:視覺設計師
交互設計師
重構/前端工程師
用戶研究員
等。。。
不同的配比選擇適應不同的公司情況。如果用戶體驗作為主要核心競爭力之一或是公司很大,可以使用完整的配備。如果是創(chuàng)業(yè)團隊,也許只需要交互兼視覺的設計師一枚。。。答案 2:
需要大師,需要志同道合的人~答案 3:
就我們公司ued團隊兩次三番解散的經(jīng)驗來看,先要搞清楚ued要做什么,在產(chǎn)品經(jīng)理為主的產(chǎn)品驅(qū)動型公司里ued會常常和產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)生職責劃分上的沖突,以及由此帶來的其他深層次問題總的來說,是否有必要成立ued團隊是個需要慎重考慮的問題答案 4:
招募以上人才~~~~~~~~~~~答案 5:
>了解你的公司,不同的大小,文化,階段都可能產(chǎn)生不同的需求。
了解你的產(chǎn)品,不同平臺上的產(chǎn)品需要的人才不同,軟件,互聯(lián)網(wǎng),移動還是其他
了解設計開發(fā)流程,對人才的能力需求會有影響。UED在項目中的作用也非常重要,他們?nèi)绾闻c團隊的其他人員合作?
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