分類: 百科 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 12-12

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搞技術(shù)的人一般比較害羞，想請(qǐng)教各位大拿跳槽時(shí)都是怎么談薪水的？或者說，怎樣才能談到讓自己滿意的薪水？13 個(gè)答案

答案 1：

“自己滿意的薪水”，怎樣才是滿意呢？這個(gè)滿意程度因人而異。我給這個(gè)滿意程度分個(gè)類吧：1，公司給予一個(gè)員工這個(gè)薪水的同時(shí)，這個(gè)員工是否有相應(yīng)足夠的付出，是否配得起這個(gè)薪水？你覺得你的付出值多少薪水，就直接提出自己的想法，不用考慮太多。這里依靠的是過硬的技術(shù)。如果對(duì)方并不能提供你想要的那個(gè)數(shù)字，那別談了，因?yàn)閷?duì)方并不能看到你的價(jià)值。2，對(duì)方并不能提供那個(gè)迷人的薪水?dāng)?shù)字，但是，能提供工作外的很多東西，例如發(fā)展平臺(tái)（好吧，總是打著這個(gè)名號(hào)來忽悠人是不對(duì)的），更多的空余時(shí)間等。對(duì)方可能只能提供和你當(dāng)前相同的薪水，但是卻有更多的空余時(shí)間來做其他的事情，如果你空余時(shí)間來搞個(gè)app ，大賣，說不定比正職更高收入呢 :-)3，創(chuàng)業(yè)公司。創(chuàng)業(yè)公司可能給不了一些大公司（或者個(gè)別神奇的小公司）的薪水，但是在創(chuàng)業(yè)公司里得到的，往往比薪水更重要。不過這個(gè)加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)得看眼光和RP 了，呵呵。事業(yè)，或者說職業(yè)吧，除了薪水，還是有更多更重要的考慮因素的。

答案 2：

沒那么多好想的，挑選職位時(shí)，覺得自己60%能做那就投簡(jiǎn)歷。如果100%能做，那自己哪有提升自我的空間？要薪水，先翻一倍再說。

答案 3：

查一下，行業(yè)的工資情況NO1、分智網(wǎng)NO2、前程無憂NO3、就是問一下，同類行業(yè)，同類公司的朋友，特別是獵頭，HR，這樣做到，有理有據(jù)

答案 4：

了解自己，了解公司，機(jī)會(huì)成本。1.自己是什么樣的定位，這樣的定位的市場(chǎng)價(jià)格是多少。自己比其他人才有哪些能夠加/減分的選項(xiàng)；2.公司在做什么樣的事情，需要什么樣的人才，是否有能力輕易招到這樣的人才；3.選擇另一份工作，或者不離職對(duì)自己意味著什么？清楚了這三樣，也就把握了雙方的議價(jià)能力，就可以開出雙方都比較滿意的價(jià)格。

答案 5：

1，面談時(shí)最重要的是讓公司對(duì)自己感興趣，通過面談把自己的價(jià)值充分表現(xiàn)出來。2，如果對(duì)方認(rèn)可并欣賞自己的價(jià)值，公司會(huì)主動(dòng)找你聊待遇的事情。3，如果談得比較投機(jī)，對(duì)方眼里真冒火花，恨不得馬上招你進(jìn)來，明天就入職，這個(gè)時(shí)候當(dāng)然是可以開得高一些。對(duì)方如果要你，但給不了那么高，肯定會(huì)還價(jià)的。4，如果對(duì)方對(duì)你興趣一般，主要看你的薪資要求來決定要不要錄你，那還是乖乖的開一個(gè)底限的薪資。5，談待遇時(shí)，可以坦白的告訴對(duì)方自己現(xiàn)在的狀況。對(duì)方就明白，肯定不能夠低于你現(xiàn)在的水平。

答案 6：

談待遇的問題往往不必你本人張嘴，對(duì)方就會(huì)和你談了（否則80%人家沒看中你，那么你也不必去談這個(gè)問題）。當(dāng)對(duì)方問及你的待遇要求時(shí)候，你可以先從自身現(xiàn)狀談起，從自己的大概的經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)、年資之類，談到現(xiàn)在的待遇以及市場(chǎng)對(duì)你這種水平的人員的待遇范圍。也可以橫向比較一下市場(chǎng)情況（但是這里注意不要說我們一個(gè)同事如何如何，不做這種對(duì)比，就對(duì)比一下哪些類別公司的情況）。然后提出一個(gè)范圍，下限就是你能承受的最低，上限相對(duì)高一些，但是不建議高出下限太多，否則人家會(huì)覺得很兒戲，15%左右的范圍可能比較合適一些。最后加一句，當(dāng)然每個(gè)公司有自己的工資體系，如果合適的話，我很想了解一下咱們這個(gè)公司的情況。那么你通過對(duì)方的回答也能看出對(duì)方是否有可能給你合適價(jià)格了。

答案 7：

如果薪資沒有達(dá)到你的預(yù)期,就不要跳槽,畢竟跳槽有風(fēng)險(xiǎn),有可能不利于個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,建議最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是:目前薪資*1.5

答案 8：

關(guān)鍵是靠自己的實(shí)力，給不了你要的薪水就換下一家，談薪水也要看緣分

答案 9：

我聽一個(gè)技術(shù)總監(jiān)說 一定要讓公司先出價(jià)

答案 10：

一要看整個(gè)市場(chǎng)行情，二要看這個(gè)公司的行情，三自然要看自己能力了

答案 11：

大拿一般都是別人開薪水

答案 12：

首先根據(jù)自己再上一個(gè)公司的成長(zhǎng)程度，有一個(gè)基本的薪水定位，然后以此作為實(shí)習(xí)期工資，在算出轉(zhuǎn)正的工資，然后在稍微加一點(diǎn)，這個(gè)就是最后的薪水定位。如果能讓對(duì)方開口最好，我是嘴笨，屢次都失敗，那么只好采取下策談價(jià)錢的時(shí)候 一般對(duì)方都會(huì)還價(jià)，所以一定要比自己心里的價(jià)碼再高一點(diǎn)。至于工資定位，根據(jù)行業(yè)，你的工作時(shí)間，自己的工作能力至于之前所在公司薪水，完全是浮云了，不在參考范圍之內(nèi)否則跳槽干嘛呢對(duì)補(bǔ)充一句，還得看公司的情況雖然說IT都很苦逼 但如果需要經(jīng)常加班的話 那么應(yīng)該在提高些 一定得在了解所有情后在開工資，否則對(duì)方早早問了你，然后最后才發(fā)現(xiàn)上了賊船

答案 13：

把之前半年內(nèi)的工資條都拿出來，然后跟對(duì)方談，相信更有說服力！

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