分類: 百科 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 10-04

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我已經(jīng)經(jīng)歷了1個月試用期，公司要求簽訂6個月的試用合同，請問符合勞動法嗎？如題，期待解答2 個答案

答案 1：

《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。您可以對照自己勞動合同的年限來看看，公司要求簽6個月的試用期，那么他們必須簽3年的勞動合同。p.s.:@小背心姐姐 我們公司試用期三個月但是規(guī)定了一年的“實習(xí)期”，而且實習(xí)期這還專門有個工資級別，以此來規(guī)避《勞動合同法》的規(guī)定。我試圖找問題，發(fā)現(xiàn)實在是找不出來，并于前幾天得知，這個新人雇傭方案就是我boss想出來的。。。。

答案 2：

合同期三年的話，可以要求跟你簽約六個月的試用期，如果以工作了一個月，那么剩下其實只有五個月了，因為時間最長不得超過六個月。另外，如果你的公司實習(xí)期工資只發(fā)百分之八十的話，其實你們公司就太摳門了，為了節(jié)省百分之二十，就坑你，不是十分牛的公司，不忍耐也罷。

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