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答案 1:
相信很多公司,應該是不提倡辦公室戀情,有一些干脆禁止。如果不是特殊單位,對保密有要求,或者說十分開通的公司,是不會贊成辦公室戀情的。沒有公私分明的職業(yè)素養(yǎng),或者素養(yǎng)不夠,還是不要越雷池半步。1,兩個人一戀愛,在別人眼中,你們就是利益共同體,牽一個 必然動另一個,2,有些公司薪酬是保密的,倆人恩愛之余,必然坦白,不管是不是同部門的,都有隱患3,戀愛必然會有甜蜜也有矛盾,誰能保證情緒不會影響工作?如果兩個人是需要配合的部門更悲慘,如果兩人分手反目成仇,那就更糟糕了。4,如果兩個人是上下級關(guān)系,提拔或者批評,都會帶來無窮的麻煩,5,如果分手的話,倆人天天面對,難免尷尬,肯定少不了人才流失的問題。危害還有,暫時想不起來,不想公司變成三角戀,婚外戀,多角戀,忘年戀等等的場所,就 不要提倡辦公室戀情。答案 2:
裙帶關(guān)系不好。上下屬被人說閑話。兩個人在一起-。情緒化波動導致工作表現(xiàn)不穩(wěn)。親昵舉動在公司影響其他員工情緒。萬一發(fā)生-就會威脅到團隊合作。一旦是個花花公子那公司形象就會嚴重受損。最大問題是如果公司里大家互相搞那就沒人工作了。答案 3:
小背心、李淼、RUNE都已經(jīng)說的很好了,知乎沒有取消總結(jié)功能的話,整合起來,樓主基本就可以鳴金收兵了。我僅對他們提到的印象強烈的2點展開說幾句。一是親昵舉止。某新設(shè)公司員工平均年齡25歲。曾自產(chǎn)自銷N對情侶。由于性激素分泌旺盛,工作時間經(jīng)常忍不住跨辦公室互相探望。貼在一起就又忍不住又捏又親,使坐在周邊的同學飽受荷爾蒙侵擾,心慌意亂,一不小心也跟著他們面紅耳赤、呼吸急促。后來領(lǐng)導只好與外單位搞人事外交,生生拆散鴛鴦。二是上下級間劈腿?;灸J绞桥聦倥饶猩纤?。如果男上司是老大,女下屬是其副手,會被員工私下喊做老板娘。女下屬如果層級低,就只是三兒。此時,員工容易將單位看成老大的私人物品,失去公心士氣(即團隊意識),變得消極,要么圍著老大和他情人轉(zhuǎn),討好他們,要么文過飾非、消極怠工。因為這時員工感到很難實現(xiàn)機會平等和分配平等。再怎么干,都不如老大的-升得快,錢袋鼓,實惠多。雖然事實并非總?cè)绱?,但下屬的心已?jīng)失衡,不會客觀地評價老大的行為。而且,任何地方,人們都愛議論床第緋聞,老大的形象與權(quán)威會在下屬的心目中受損。呵呵,公司傷不起。答案 4:
我只說一種情況:假如你的女友或老婆是財務的。。。。。。下一篇:天下奇觀錢江潮,但觀潮應避開一些危險地帶,不必無謂地去危險地帶觀看 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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