分類: 百科 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 10-22

閱讀 :385

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別？3 個(gè)答案

答案 1：

簽了勞動(dòng)合同，你就是公司的員工（管理與被管理關(guān)系）；簽了勞務(wù)合同，你是這家的雇工（平等關(guān)系）。后者的典型是保姆、清潔工、家教、農(nóng)村的幫工。

答案 2：

1、合同主體性質(zhì)不同。 勞動(dòng)合同的主體必須是符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體。具體到我國，只有年齡在16-退休年齡之間且不屬于大專院校在讀全日制學(xué)生的主體才能成為勞動(dòng)合同中主體的個(gè)人一方。也就是說，在校大學(xué)生或者退休以后的人都不能簽訂勞動(dòng)合同。 而勞務(wù)合同的主體沒有這個(gè)限制。 2、合同主體的關(guān)系不同 勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系是緊密的、管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定上下班，遵守用人單位規(guī)章制度。 而勞務(wù)合同的主體雙方是一種松散的，臨時(shí)性的關(guān)系，接受勞務(wù)的一方也不管理和約束提供勞務(wù)的一方。 ps:參考 司法實(shí)踐中用來判斷一個(gè)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)政策依據(jù)是 勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的-； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 二○○五年五月二十五日

答案 3：

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別在于是否為臨時(shí)性：實(shí)際一點(diǎn)就是勞動(dòng)合同雇主需要按照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定負(fù)有保障勞動(dòng)環(huán)境、支付報(bào)酬、購買保險(xiǎn)等一系列義務(wù)，而勞務(wù)合同沒有這么多雇主義務(wù)。勞動(dòng)合同的雇員因職務(wù)行為致第三人損害或致自身損害，雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，事后可向有過錯(cuò)的雇員追償，而勞務(wù)合同的雇員因職務(wù)行為致第三人或自己損害，雇主僅在有過錯(cuò)的情況承擔(dān)相應(yīng)比例的過錯(cuò)責(zé)任。

下一篇:高強(qiáng)度工作一段時(shí)間之后，突然休息時(shí)會(huì)比工作時(shí)更疲倦？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:-與小米首度合作，計(jì)劃推出“中國版iCloud”，這種合作對(duì)小米意義有多大？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】