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答案 1：
求職者需要什么樣的網站呢？我個人觀點是：1，頁面清晰干凈，少一些干擾信息。2，信息查找高效準確。我如果確認想去哪家公司，我能迅速找到公司信息，我確認我想做什么職位，我能迅速找到我目標求職的職位空缺信息。3，便于操作，現在在招聘網站上寫一份簡歷需要花費的時間太長，有時候還會有一些不便于用戶理解的詞匯出現，有多少人理解“行業(yè)類別”和“職位類別”的區(qū)別？4，提供的信息貧乏，對于一個企業(yè)的描述，可能就只有很官方的寥寥數語，對于一個職位的描述可能更寬泛的可憐，如果我投遞簡歷的時候就能了解這個企業(yè)的企業(yè)文化，職位向誰匯報，團隊人數，企業(yè)用人偏好等等信息，我就不用進入面試階段再去做決策，提高效率，避免企業(yè)和人才都做無用功。5，幫助求職者提供小服務，比如說綁定手機面試時間提醒啊，面試地點提醒啊，諸如此類，可能微小，但是求職的人會覺得更貼心。還有別的，想起來再補充。答案 2：
1.個人化的推薦系統(tǒng)，基於履歷的語意上下文感知，直接推薦相關工作給求職者。2.優(yōu)越的媒合算法基於「ＨＲ的喜好」「求職者喜好」，將基於「彼此互相喜好的Ranking」予以配對。3.提供一個人脈的架構（朋友，同學，同事，同行，專家，前輩）蒐集「職缺訊息」，或「求職者背景資料」，同時利用人脈予以「Review Score」，讓「人的推薦」取代部份「系統(tǒng)條件媒合」。答案 3：
工作匹配程度高，能看到哪家企業(yè)看過我的簡歷啊，下載我的簡歷啊。什么的。。答案 4：
理想的招聘網站我想三大巨頭一直在研究和不斷改善，應該說現在國內招聘網站的功能基本已經具備了，但是目前公司招聘也會有一些更針對性更垂直的網站。打個比方：招聘一個設計師的話，現在的-r可能會去一些藝術類方面的網站去搜人搜簡歷。這個是造成招聘網站縮水的一個原因把。答案 5：
招聘網站現在最大的問題是職位和人的匹配僅僅是靠"關鍵字"來交互的。無論是找工作還是找簡歷靠的都是非常原始的諸如 java,oracle等，在此基礎上增加比如年齡 ，畢業(yè)學校非常的難用...還有一個就是簡歷的存在形式 現在還太死板。我自己很喜歡通過blog招合適的人。其實還可以加上個人微博，stackoverflow的討論，在開源社區(qū)的貢獻的patc-，討論等等，有沒有辦法把某個人的信息整合起來...一直想做這塊沒時間，有興趣的話希望能找到合適的人一起做,最好能提供大量簡歷..答案 6：
-群、SNS類的網站對招聘網站的業(yè)務蠶食的也很厲害，感覺以后sns化的招聘網站會是個方向答案 7：
硬件已經足夠，軟件匹配而已。這已經不是一個只靠展示就能夠獲取用戶的時代，服務才是根本。服務=目標匹配度+日常跟進+需求貼心+專業(yè)指導答案 8：
理想的招聘網站能夠幫助雇主和求職者進行高效率精準匹配目前的招聘網站，僅僅是將信息搬到了互聯網上，沒有做到通過軟件幫助人們做匹配（人職匹配）所以招聘領域在不久的將來一定會有革命性的產品出現，打破現在的市場格局跟玩兒似的?；閼兕I域同理。答案 9：
那個，有個首先要弄明白：要界定下這個所謂理想的“招聘網站”是對誰而言的，對求職者還是企業(yè)，對雇主品牌還是-吧？答案 10：
解決一邊用工荒 一邊就業(yè)嚴峻的 信息部對稱問題答案 11：
1.sns2.什么時候不用簡歷來招聘了，這個網站就做好了；簡歷這一個維度什么時候能淘汰呢答案 12：
我回答一個：一覽英才網?；谛袠I(yè)垂直細分以及區(qū)域橫向細分的大型招聘網站答案 13：
理想的網站，類似于非誠勿擾。雙向選擇，在線拍賣。答案 14：
看看周伯通：.joboto答案 15：
51的產品明顯比其他2家要好得多，尤其是增值服務這塊做的很有吸引力，例如：每天有幾家公司瀏覽了你的簡歷，有幾家公司下載了你的簡歷。這讓人看起來心里有數，不過想查看詳細信息的話，不好意思那得付錢。答案 16：
理想的招聘網站是沒有招聘網站，他就散落在任何你涌起換工作念頭的角落答案 17：
一切能幫助企業(yè)快速找到合適的人的招聘網站都是好網站；一切能幫助求職者快速找到合適工作的招聘網站都是好網站。把這個目標做到就行了。答案 18：
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