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答案 1:
給老東家說(shuō)幾句好話吧。 1 店經(jīng)理儲(chǔ)備干部轉(zhuǎn)成代行,進(jìn)而店長(zhǎng)的幾率其實(shí)挺大的,表現(xiàn)好的話一年可以做到代行,就是小頭目,之后在半年到一年可以做店長(zhǎng)。 店長(zhǎng)在優(yōu)衣庫(kù)的位置很重要,話語(yǔ)權(quán)也比較重,自由裁量權(quán)比較高,總部和店鋪出了問(wèn)題,首先會(huì)從總部找問(wèn)題。 剛畢業(yè)的大學(xué)生上崗兩年就能管幾十號(hào)人,其實(shí)算是挺快的了。 2 確實(shí)可以學(xué)到很多東西,優(yōu)衣庫(kù)專司培訓(xùn)的是優(yōu)衣庫(kù)大學(xué),會(huì)通過(guò)嚴(yán)苛但是周密的培訓(xùn)來(lái)培養(yǎng)URC。在優(yōu)衣庫(kù)培訓(xùn)過(guò)的,基本上H&M,GAP,ZARA以及眾多國(guó)內(nèi)牌子都很容易進(jìn),當(dāng)成個(gè)鍍金也不錯(cuò)。 也有些問(wèn)題不得不說(shuō)。 1 壓力大,要求高,店員需要做到的,店長(zhǎng)都要做到。就算有一些尸位素餐的,也不會(huì)太久,因?yàn)闃I(yè)務(wù)指標(biāo)是很重的,拼命干都未必能完成,更不用說(shuō)偷懶。所以店長(zhǎng)和儲(chǔ)備店長(zhǎng)都是很累的。 2 中日店長(zhǎng)的關(guān)系。如果是大一點(diǎn)的店,都會(huì)配一個(gè)日籍店長(zhǎng),且大多數(shù)不會(huì)中文,一般還都是他們說(shuō)了算。到中國(guó)來(lái)的-店長(zhǎng)水平參差不齊,管理水平也相差很多,碰到比較差的會(huì)很郁悶。 3 公司大了就會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題,而且優(yōu)衣庫(kù)是以服務(wù)見(jiàn)長(zhǎng)的,所以在工作強(qiáng)度,業(yè)務(wù)要求方面明顯比H&M,ZARA那些高,但是薪水并沒(méi)有比他們高,這就導(dǎo)致不少員工的流失。 總得來(lái)說(shuō),如果想在零售業(yè)有所發(fā)展,去學(xué)習(xí)歷練一下也不錯(cuò),幾年后出來(lái)隨便哪一個(gè)國(guó)內(nèi)國(guó)外的牌子當(dāng)個(gè)店長(zhǎng)還是很容易的。 如果是想做管理,做市場(chǎng)什么的,還是不要妄想了,這個(gè)儲(chǔ)備干部跟辦公室沒(méi)有任何關(guān)系,90%的時(shí)間是要在店頭的,身體吃不消的也不用奢望了。答案 2:
曾經(jīng)參加過(guò)儲(chǔ)備店長(zhǎng)的面試,第二輪被-了。09年開(kāi)出的月薪是2300+300,怎么活?! 有幾個(gè)同學(xué)進(jìn)去了,不到半年全都離開(kāi)了。他們的理由是工作強(qiáng)度太大,管理嚴(yán)格,毫無(wú)人性化。 當(dāng)然這只是發(fā)生在我朋友身上的個(gè)例,信不信由你。答案 3:
樓上?韓冰給了切身經(jīng)驗(yàn)的回答。想起今年7月讀的《環(huán)球-》的一個(gè)封面故事,它從各個(gè)角度和層次來(lái)看這個(gè)企業(yè)。 “迅銷”優(yōu)衣庫(kù)ge-g.cn/-tml...下一篇:什么叫企業(yè)戰(zhàn)略合作? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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