產(chǎn)假后離職工資怎么算
分類: 公共安全
常識詞典
編輯 : 常識
發(fā)布 : 03-26
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按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁，下面來看看產(chǎn)假后離職工資怎么算嗎？勞動者休息產(chǎn)假后就辭職，那么公司不會支付產(chǎn)假工資的，因此，建議先領(lǐng)取產(chǎn)假工資及生育津貼后，再申請辭職。1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。以上是小編介紹產(chǎn)假后離職工資怎么算的內(nèi)容，本網(wǎng)勞動安全知識庫中還有很多關(guān)于特殊職工保護方面的知識，感興趣的朋友可以繼續(xù)關(guān)注，才能更好保護自己的勞動權(quán)益。
