工傷事故處理流程的流程是什么
眾所周知，工傷事故一直都是人們關(guān)注熱點(diǎn)，工傷事故又稱勞動(dòng)事故，現(xiàn)如今社會(huì)上涌現(xiàn)出很多高風(fēng)險(xiǎn)職位，與此同時(shí)，工傷事故開(kāi)始頻頻發(fā)生，因此，越來(lái)越多的職工都開(kāi)始重視工傷事故，下面來(lái)看看工傷事故處理流程的流程是什么吧？1、工傷認(rèn)定程序發(fā)生工傷后用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，勞動(dòng)者要提出與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者提出工傷申請(qǐng)后，勞動(dòng)部門(mén)可以根據(jù)情況依法決定是否受理。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)部門(mén)不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動(dòng)部門(mén)受理其工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。2、勞動(dòng)能力鑒定程序勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動(dòng)者認(rèn)為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在病情穩(wěn)定的情況下，職工可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)（情況復(fù)雜的，最多可延長(zhǎng)30日）作出鑒定結(jié)論。單位或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。3、工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序最終認(rèn)定為工傷了，如果單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇，那么職工必須在收到工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。以上是小編介紹工傷事故處理流程的流程是什么的內(nèi)容，本網(wǎng)勞動(dòng)安全知識(shí)庫(kù)中還有很多關(guān)于工傷處理方面的知識(shí)，感興趣的朋友可以繼續(xù)關(guān)注，可以更好的保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
