哪些情況不屬于拖欠工資的范疇？
分類: 居家安全
常識詞典
編輯 : 常識
發(fā)布 : 03-25
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說起拖欠工資相信都不會陌生，在日常生活中經常都能看到。由于拖欠工資的范疇很大，并不是所有的拖欠工資都可以去舉報以及維權的，因此在處理之前，要先了解清楚到底有哪些情況不屬于拖欠工資的范疇，下面跟小編一起來看看吧。 1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2、用人單位代扣代繳的個人所得稅;3、勞動合同中有明確約定的;4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;5、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;6、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;8、因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等;9、企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);10、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。11、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;通常勞動報酬的支付周期最長就是一個月，因此就要求用人單位在自然月結束的30天內結算工資，要是超過30天的話就會認定為拖欠工資。此時，無論用人單位是因為什么原因而出現(xiàn)拖欠工作的情況，作為勞動者其實都是可以拿起法律武器維權，在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，另外還可以通過訴訟方式解決，不過在此之前可以申請法院發(fā)出支付令。以上就是有關拖欠工資這方面常識的相關介紹，相信通過小編的介紹大家已經對拖欠工資有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關拖欠工資這方面的常識，不妨繼續(xù)關注。
