分類: 為什么 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 08-25

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什么原因會促使你對一個程序員進(jìn)行解聘操作？比如工作不給力？不投入？沒天賦？2 個答案

答案 1：

1、工作不給力：你的任務(wù)是否是他能勝任的，是否交代清楚了任務(wù)，任務(wù)是否設(shè)置時間太長缺乏短期檢查點(diǎn)，是否是不能看到成果的任務(wù)，是否他遇到了困難沒人指導(dǎo)2、不投入：他在做不喜歡的事，他沒有體驗(yàn)到成就感，他對工作無從下手很茫然3、沒天賦：這個沒問題，不要指望他做-性創(chuàng)造性的工作，安排具體的工作，他只要認(rèn)真負(fù)責(zé)就能完成的工作。解聘員工：最主要的原因是他觸犯了公司的天條，或品質(zhì)誠信出了問題，招聘員工時會挑選符合公司文化的人，所以若不是公司裁員不會輕易解聘員工。解聘程序員：如果經(jīng)過培訓(xùn)無法完成分配的工作，連續(xù)幾個月績效沒有改進(jìn)，可以考慮解聘。建議從他的直接領(lǐng)導(dǎo)身上找問題，解決工作不給力，不投入的問題。

答案 2：

不投入唄。我手下的有3個程序員都是大學(xué)畢業(yè)才參加工作，木有很多經(jīng)驗(yàn)，交給他們的任務(wù)，馬馬虎虎的就交上來，就開始在研究其他的東西了，完成質(zhì)量很差。有時候真的很生氣，想說下他們，又覺得他們在學(xué)習(xí)，想想當(dāng)年自己也是哪樣走過來的~

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