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老板用人有兩個(gè)難題 1）手下能人少；2）能人身上毛病多。其實(shí)這二個(gè)問(wèn)題是一個(gè)，如果能用好有毛病的能人，老板就沒(méi)有用人難題了?？墒沁@事說(shuō)容易，做難！
4 個(gè)答案答案 1：
用好明星員工，老板必須具備幾個(gè)條件：1.胸懷要足夠大；2.要能足夠的放權(quán)；3.要能夠給明星員工足夠的發(fā)展空間，企業(yè)的愿景要能與明星員工的發(fā)展期望結(jié)合。一般做到這幾點(diǎn)比較難，因?yàn)楹芏嗬习逑矚g玩平衡，所以太耀眼的員工自然不會(huì)被重用，這是一種狹窄的心態(tài)。因此老板心胸狹隘，很難留住明星員工。
答案 2：
在我參與翻譯的《系統(tǒng)思考（修訂版）》（機(jī)械工業(yè)出版社，2008）一書中，作者Dennis S-erwood從多個(gè)角度探討了如何管理明星員工的一個(gè)案例，我認(rèn)為分析得很透徹、精辟，建議樓主去看一下。
答案 3：
看看-是怎么管孫悟空的就知道了
答案 4：
如果沒(méi)有足夠自信的話，還是別請(qǐng)“明星員工”了。武大郎開店，是很多中國(guó)土鱉企業(yè)共同的價(jià)值觀。
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