分類: 為什么 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 04-07

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公司創(chuàng)始人應(yīng)該如何將其個(gè)人價(jià)值觀輸出成為公司的價(jià)值觀？哪些做-有效？以及 哪些做法應(yīng)該避免？為什么很多公司很難建立獨(dú)特而又積極的企業(yè)文化？3 個(gè)答案

答案 1：

忘了誰(shuí)說(shuō)的：以身作則不是領(lǐng)導(dǎo)他人的最佳手段而是唯一手段。這方面還是柳傳志讓我最為欽佩。當(dāng)年他給我講過(guò)一段故事（其實(shí)有空推薦讀下這個(gè)完整訪談：ge-g.cn/ge-g...）：創(chuàng)業(yè)之前，我太太想方設(shè)法叫我戒煙，我死活不肯，但是到我決心說(shuō)要戒的時(shí)候，就在心中暗暗起了一個(gè)誓：如果再抽煙，我這個(gè)企業(yè)辦不好。從此就沒(méi)再抽過(guò)。但這么多年里，我夜里夢(mèng)見(jiàn)自己抽煙大概不下20次，倒不是想抽煙，而是在夢(mèng)里我想到自己沒(méi)遵守規(guī)定，都被嚇醒。大概創(chuàng)業(yè)十年之后，還會(huì)做這樣的夢(mèng)，最近這些年倒沒(méi)有了。

答案 2：

以身作則。

答案 3：

1）一套自洽的理論體系。這不是光靠喊口號(hào)就可以的。需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具備一定的理-底和格局。2）以人傳人、內(nèi)訓(xùn)的方式，從核心團(tuán)隊(duì)出發(fā)，培養(yǎng)他們對(duì)文化的認(rèn)同，并積極參與，讓他們達(dá)到上行下效，以身作則。這是公司價(jià)值觀能否建立的重要一環(huán)。3）從體制上保障核心價(jià)值觀的執(zhí)行，以此輻射到普通員工。

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