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答案 1:
最難的地方有幾個(gè):1. 很多程序員認(rèn)為自己是最-的,挑別人的錯(cuò)能跳一堆,寫出來的東西別人也能挑一堆錯(cuò)。最大的問題是,跟他們說他們做的不對(duì),還跟你爭(zhēng)。 即使是外包公司,技術(shù)的態(tài)度也非常強(qiáng)硬。2. 你給他一個(gè)任務(wù),他2個(gè)禮拜后給你一個(gè)完全不能用的,或者能實(shí)現(xiàn)但是寫得巨爛無(wú)比的東西。東拼西湊,沒有為產(chǎn)品著想,沒有好好測(cè)試,更不要說優(yōu)化。3. 推卸責(zé)任, 后端說前端,前端說后端, 再扯到服務(wù)器配置問題,扯到SVN。忽悠PM可以,連CTO都想忽悠一般是說不過去的吧。4. 說無(wú)法實(shí)現(xiàn),說做不了,找一堆不-ke sense的論據(jù),這個(gè)很討厭。 每次都要一一反駁過去, 或者說: 如果我說能做你給我多少錢?5. 協(xié)調(diào)性很難控制。 大公司的做法是雇幾個(gè)PM,別的不干,就是催人干活,像催命鬼一樣。 小公司沒那些成本,老板親自上陣很容易傷士氣。 程序之間還會(huì)結(jié)成小團(tuán)體來對(duì)抗老板,想辦法偷懶。答案 2:
1.做技術(shù)的如果踏實(shí)去干,容易成為活雷鋒:要么是虛構(gòu)的不真實(shí)的自我,要么是真實(shí)的自我有死的很慘的預(yù)期。這個(gè)與團(tuán)隊(duì)有關(guān),與基層領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。2.不踏實(shí)肯干的結(jié)果往往是推諉,逃避,發(fā)展為執(zhí)行力差,內(nèi)斗。3.如果出現(xiàn)2的現(xiàn)象,容易在此的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出百花齊放狀:有明哲保身的,有?;烊兆拥模姓障购聝旱?,有任勞任怨的;有在領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)下不要命的工作的,有自我膨脹眼高手低的,有看透事實(shí)裝傻的,有整日忙著找新工作的,有聽到高級(jí)名詞就敢到處瞎扯的;4.如果最終變?yōu)镃TO將壓力層層下壓,呈現(xiàn)一群羊和一只獅子的現(xiàn)狀。也會(huì)出問題:積極性極差,怨言,有機(jī)會(huì)就開小差。下一篇:如何降低技術(shù)型團(tuán)隊(duì)或者職能團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀人才的流失風(fēng)險(xiǎn)? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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