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如今，很多地方實(shí)施了主要領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制，接訪時(shí)門庭若市；一些官員被老百姓攔路喊冤的情況也時(shí)有發(fā)生。有人指出，現(xiàn)在社會(huì)存有一種嚴(yán)重的“一把手依賴癥”，在許多人眼里，只有主要領(lǐng)導(dǎo)才能真正解決問題，所以他們習(xí)慣繞開常規(guī)的問題解決渠道，只找“一把手”反映問題。

答案 1：

病根就是權(quán)力的高度集中，一把手的權(quán)力太大了。

答案 2：

個(gè)人認(rèn)為崗位職責(zé)，權(quán)限劃分不明確，沒有清晰的崗位工作評(píng)價(jià)體系，是一把手問題的病根。

在沒有清晰的崗位職責(zé)劃分的情況下，每個(gè)人能做什么，不能做什么往往都是不確定的，權(quán)限的大小完全取決于領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人喜好，工作成績的多少也是領(lǐng)導(dǎo)說了算，正常工作就要不斷的反饋請示，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)依賴癥就形成了

答案 3：

形成這種現(xiàn)象，大概會(huì)有幾種原因：

1、權(quán)大于法，無法通過法律去解決，只有通過有權(quán)力的人來解決。

2、權(quán)來源于上級(jí)，權(quán)力有兩個(gè)來源，一為上，一為下，當(dāng)來源于上級(jí)時(shí)，就只好去找人。

3、權(quán)力集中于某一人，權(quán)力來源于上級(jí)時(shí)，權(quán)力就開始集中，最終只有找一把手。

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