分類: 百科 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 10-04

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微博招聘已經(jīng)開始崛起，社會(huì)化招聘正在到來(lái)？社會(huì)化招聘網(wǎng)站JobVite最新的報(bào)告和圖表顯示，有大約89%的美國(guó)公司都使用社會(huì)化媒體來(lái)進(jìn)行招聘，在使用社會(huì)化媒體招聘的這些公司當(dāng)中，有80%的使用linkedin，使用facebook和twitter分別是50%和45%，9 個(gè)答案

答案 1：

微博還在成長(zhǎng)期，至于能不能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的招聘，現(xiàn)在還不好說(shuō)，要看傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站怎么應(yīng)對(duì)和微博怎么發(fā)展了

答案 2：

可以嘗試使用微博這樣的新事物出來(lái)。但是如何能夠投放到特定的群體里面會(huì)是一個(gè)問題。

答案 3：

微博也只是一種媒體

答案 4：

微博其實(shí)可以成為一個(gè)產(chǎn)業(yè)

答案 5：

完全同意，我就在使用linkedin，這是社區(qū)化的招聘模式，比您提到的社會(huì)化招聘似乎還要高一個(gè)境界啊~~

答案 6：

完全同意這一觀點(diǎn)，這是一個(gè)本成極低的工具，充份利用微博本身存在的一些優(yōu)勢(shì)！

答案 7：

嗯，是的，現(xiàn)在很多求職完全不通過(guò)以往的渠道，直接微博私信。

很好的現(xiàn)象，快速有效。

答案 8：

微博能招到人？不管你信不信，反正我不信???至少招不到高手

答案 9：

微博招聘更多該是面向基層，或者儲(chǔ)備干部。

相對(duì)能力，企業(yè)更需要忠誠(chéng)的工作人員，用一個(gè)新人的成本，是用一個(gè)老員工的8倍。

至于高端的..我還是更傾向獵頭公司..

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