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答案 1：
還是提高自己的非工資收入，比較靠譜。。。答案 2：
你的能力決定你的價值，進(jìn)而決定你的薪水別把漲薪希望寄托在什么行業(yè)普漲，那些都是故事牛人從來都是琢磨自己接下來該干點(diǎn)什么，學(xué)點(diǎn)什么而不去擔(dān)心薪水問題，因?yàn)樗麄冑嶅X的方法可以有太多種答案 3：
我覺得不大可能，首先現(xiàn)在很多公司軟件的價格好似一直沒有什么變化，雖然物價高漲但是并沒有因此而獲得更好的收入，互聯(lián)網(wǎng)廣告以及其他的價格好似也沒因?yàn)閏pi的提高而得到更好的收入，所以除非是老板大發(fā)慈悲，否則不可能會來加薪答案 4：
我認(rèn)為八成是要普漲的，只是個時間和幅度的問題理由3點(diǎn)：1，切身體會：招聘同樣水平的員工，今年要比去年多付出15%-30%。數(shù)據(jù)說話，一點(diǎn)都不假。誰不信，可以找你公司HR問個究竟:)2，風(fēng)向標(biāo)如股市里的領(lǐng)漲股：-、-就是中國互聯(lián)網(wǎng)圈里的風(fēng)向標(biāo)，好比中國股市里的領(lǐng)漲股；今年第一波是-、-大漲，然后波及到相關(guān)行業(yè)的如新浪微博、-，再到B2C行業(yè)京東、阿里，甚至眾多老牌外企都-調(diào)整應(yīng)屆生工資。互聯(lián)網(wǎng)普漲工資之浪，一浪接一浪；3，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境：國內(nèi)物價飛漲，漲是大趨勢。-，次數(shù)略去1萬字；綜上：從自身的體會，再看開到整個互聯(lián)網(wǎng)，再看國內(nèi)經(jīng)濟(jì)趨勢，互聯(lián)網(wǎng)工資是要普漲的，只是個時間和幅度的問題。答案 5：
不要指望公司加薪，還是要靠自己給自己加薪！這個加薪一方便說靠其他收入，一方面說提高自己的能力，積蓄自己的潛能答案 6：
加薪的話也只是部分大公司加薪，更多的公司還是在虧損的邊緣，面臨著裁員。普遍加薪肯定是不可能的。答案 7：
相較于物價，這個增收可能都很有限了。不要期待太深。也把目光專注于提升自己的能力上，就算行業(yè)薪酬你也能叫l(wèi)eader給你漲，那樣才是好事情。答案 8：
除非企業(yè)贏利翻番了，如果沒有創(chuàng)造更多的利潤不太可能漲工資,物價上漲公司也是受害方.答案 9：
老員工一般看來是不漲的，只有通過跳槽才能實(shí)現(xiàn)價值提升。答案 10：
互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)向標(biāo)？小公司哪有這些money和-看齊啊，還是要自身能力提高了才會獲得更好的物質(zhì)生活，靠這種風(fēng)向標(biāo)是不靠譜的！答案 11：
加薪屬正?，F(xiàn)象，并不是說明你的人比原來值錢了，或是整個行業(yè)熱了，人才需求比原來大了，而是整個中國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境跟原來不一樣了，貨幣貶值及高CPI帶來的必然結(jié)果。答案 12：
現(xiàn)在生活成本越來越高，即使?jié)q了也和沒漲一樣答案 13：
直接的間接的都已經(jīng)來了，鴨梨很大答案 14：
如果第二次互聯(lián)網(wǎng)泡沫能夠安然度過的話，加不加薪無所謂。另，相對于CPI的增長，行業(yè)的小幅加薪只是一種表面上的繁榮罷了。答案 15：
企業(yè)主動加的可能性應(yīng)該很小很小····企業(yè)都是能省就省，看你在企業(yè)心目的地位吧如果企業(yè)在乎你，在你提出要求時應(yīng)該會適當(dāng)考慮滴·····答案 16：
行業(yè)變化的階段性虛高而已，跟X年前的無線一樣，-后，價掉的厲害...答案 17：
高峰過后就是低谷，還是增加自己的其他收入吧答案 18：
孩子，要淡定，老話說的好，期待越高，甩的越疼！答案 19：
更大的背景，是說明整個行業(yè)蓬勃旺盛中。往下扯一點(diǎn)跟這個問題不算多直接相關(guān)的感想：這個時代，不能說個人著眼于視野所及的小環(huán)境努力拼搏對獲得包括薪酬在內(nèi)的個人發(fā)展不重要；但在你是一個基本靠譜的人的前提下，站對行業(yè)，站對平臺，跟對老板，獲得的提升更是飛躍性的。需要說明的是，我覺得站對行業(yè)對特別牛的人反沒那么重要，TA的遷移性很強(qiáng)，事情做到極致哪都是相通的，TA去哪都能如魚得水，乃至后來居上。然而，我們大部分人都是ordinary people嘛答案 20：
不是已經(jīng)在漲了？做過招聘的話，招聘網(wǎng)站上看看互聯(lián)網(wǎng)人的開價就知道了，似乎先自己漲了。個人認(rèn)為，大多數(shù)這個行業(yè)中的新同學(xué)開價虛高的有點(diǎn)厲害。答案 21：
不管物價怎么漲 工資漲了還是很開心的 問題是怎么漲 如何漲 漲多少 漲給誰 另外除了錢之外還有沒有更多可以讓人期待的東西答案 22：
其實(shí)一直都在漲答案 23：
酷六的編輯，1-2年經(jīng)驗(yàn)，賣到6000元/月。還是多額外收入吧。答案 24：
哎~~我覺得這個好難啊~除非是自己要求！答案 25：
這個趨勢從10年下半年日漸明顯。但是考慮到流動性的降低，或許11年下半年會逐步收緊。答案 26：
老板都是能省就省，真要給你漲工資得看你在公司是個什么地位了。普遍都加薪是不可能的。答案 27：
人人都加薪，離泡沫就不遠(yuǎn)了。答案 28：
ZF不是說了。5年內(nèi)。收入翻番啊。。哈哈加薪吧答案 29：
醒醒！答案 30：
醒醒吧啊宅。私企的風(fēng)格基本是打著不走推著不動。會哭的孩子才有奶吃。針對現(xiàn)在推廣和運(yùn)營成本越來越高的大環(huán)境，很難有大規(guī)模加薪的情況發(fā)生。答案 31：
個人愚見：企業(yè)不是福利院，加薪熱潮到來也是需要原因的！就像民工漲薪潮一樣。就算物價在怎么漲，企業(yè)利潤漲幅率不能超過工資的漲幅率的話，是很難大范圍漲薪的！答案 32：
我覺得你說的加薪潮是針對特定的人才而言的。不是泛泛。。。答案 33：
我覺得將有-跳槽熱答案 34：
加薪是和個人能力成正比的！答案 35：
大公司增加福利，只會讓小公司越來越難做，公司掙不到錢的話，能漲薪嗎？還是好好武裝自己吧，不要把希望系在別人身上。答案 36：
本人覺得行業(yè)普漲這樣的事情,是好事,但是對個人的影響也不大.只有能力強(qiáng),為公司創(chuàng)造價值大的人,工資才會漲的快.如果你能力很好,工資不高,或許出去走走面試幾家看看人家愿意付多少錢請你.就知道自己的價值了.或繼續(xù)在原公司呆著,或跳槽.答案 37：
如果互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加薪了，一個原因是cpi漲了，再不加很多從業(yè)者干不下去要轉(zhuǎn)行了（當(dāng)然這個也需要這個行業(yè)有利潤空間可加）；但是如果指望行業(yè)加薪提升自己的待遇比較難（真加了就會涌入更多的新人，看看現(xiàn)在大學(xué)的畢業(yè)就業(yè)情況），還是老老實(shí)實(shí)的-自己吧。答案 38：
行業(yè)普漲只是個傳說，有時間不如讓自己提升，或者增加計(jì)劃外收入答案 39：
除了政府部門和國企，會有抵御物價上漲的加薪行為。其他公司，只能靠公司本身業(yè)績和個人能力?，F(xiàn)在早就不是吃大鍋飯的年代了~答案 40：
這應(yīng)該只能說明人民幣越來越貶值了，以及國內(nèi)的公司都是更愿意用更高的薪酬挖人，也不愿意用適當(dāng)?shù)募有交蚱渌隽羧恕?答案 41：
不是每個公司都有-的利潤哦，不是每個公司都是-哦，太有難度了·········答案 42：
如果做一份工作完全就是想著加薪建議還是辭職自己單干吧，肯定比打工強(qiáng)。關(guān)鍵是明白自己現(xiàn)在要什么。答案 43：
看了大家的評論，漲工資只有三個辦法：1、個人能力提高了（這個是最根本、最直接的）；2、公司賺大錢了（但有些公司賺大錢了也與你無關(guān)）；3、做夢了。答案 44：
一定會漲，而且主要是在技術(shù)方面。 實(shí)力過硬的程序員， 以及移動平臺開發(fā)人才。答案 45：
也許是題外話了，我覺得降低個人所得稅率更好點(diǎn)。答案 46：
期待互聯(lián)網(wǎng)漲完，其它方向也跟著漲答案 47：
其實(shí)只要物價不上漲就很滿足了答案 48：
薪資和個人的能力掛鉤，如果你的能力小于薪資，可以去新的環(huán)境答案 49：
這個還真不能把行業(yè)加薪當(dāng)做你的個人薪水指標(biāo)。但是個人確實(shí)得有野心。單純的從錢來說，你值3000 的時候，你要想你達(dá)到什么程度能掙到8000，這樣可能你至少會賺到5k-6k，等你到5k-6k 的時候你要想我什么時候才能12-15k ，那經(jīng)過你的摸索，研究，你的的技能能得到別人的承認(rèn)，你可能能拿到8k-10k，再往下，你是牛了。 就像上面的人說的，你現(xiàn)在已經(jīng)知道你在做什么了。你知道你可能系一個目標(biāo)是年薪+股權(quán)。你有野心，也能去做，這個不難答案 50：
互聯(lián)網(wǎng)也是一個行業(yè)，感覺這能加得起的也就是那些大公司咯。職位越高加得越大。像網(wǎng)易1天4餐都是免費(fèi)的。答案 51：
昨天聽說網(wǎng)易門戶加薪25%答案 52：
關(guān)鍵靠自己，別抱有期望。答案 53：
如果你在國內(nèi)有名一點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)公司，那很有可能，但一般般規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司要快速加薪，有點(diǎn)不大可能。答案 54：
加薪 < —— > 回報答案 55：
對于一個員工來講，個人覺得加薪這事一是看個人能力，另外就是看你所處在的公司環(huán)境了，相同能力的人，不同的公司差距還是有的，當(dāng)然這個時候你可以選擇跳槽。但職業(yè)發(fā)展方向和自己的喜好是個必須遵循的主線！答案 56：
我認(rèn)為這一輪的大范圍加薪其實(shí)來自于通脹，不光互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，所有的行業(yè)應(yīng)該都會加薪，只是幅度不同而已。因?yàn)槿绻有椒融s不上CPI，其實(shí)就是在變相降低工資。答案 57：
除非大家都太低 會普漲，否則還是看個人能力和提出要求啦。答案 58：
個人能力是內(nèi)因，行業(yè)風(fēng)向是外因如果你所在的企業(yè)外部競爭關(guān)系很激烈而恰恰你的能力又在部門-比較突出那么給你調(diào)薪是完全有可能的畢竟公司要發(fā)展都需要人才聰明的老板都懂得個中道理答案 59：
這個關(guān)鍵還是看個人的核心技能和價值吧，小廟也有大和尚。答案 60：
加薪幅度趕不上CPI；有能力的估計(jì)也不在乎，像蘇杰說的，非工作收入才是主要渠道。答案 61：
『加薪』，能讓員工生存的體面些，如果公司有能力，就讓『加薪』，飛一會兒吧。。。答案 62：
首先，得鍋里有了，碗里才會有！做好自己的產(chǎn)品，給公司帶來收益，工資就是必須漲的！答案 63：
自己給自己加薪更靠譜（學(xué)習(xí)&跳槽&...）答案 -：
不過是又一輪通脹和泡沫罷了?，F(xiàn)實(shí)是你到手的錢還是只能買得起那些東西而已。答案 65：
反正我們公司最近招人確實(shí)成本比原來高很多。但是想大面積公司張不太可能。還是看公司了。我們這行業(yè)越來越難生存了。做SP的有誰敢跟風(fēng)漲？空中？TOM？答案 66：
做夢?。。。。。?答案 67：
NO, 國內(nèi)的實(shí)際薪酬是在以很陡的直線下調(diào)，清醒一點(diǎn)；大多數(shù)人不是Pony手下的幸運(yùn)兒。答案 68：
漲工資？關(guān)鍵決定你是否能為公司帶來更大的價值。賺10塊錢向老板要10塊錢，可能嗎。。。答案 69：
我認(rèn)為-這個動作主要是為了減少人員流失答案 70：
難，哪個老板不在追利益最大化。答案 71：
會吧 ｀其實(shí)一直在進(jìn)行中，說實(shí)話，今年杭州的成本比去年 高15％ －20％肯定有答案 72：
加薪只能靠自己，不能指望別人！你的能力和收入是成正比的！答案 73：
不奢望加薪 主動改變自己答案 74：
物以稀為貴。答案 75：
漲不漲都別指望,一切靠自己...答案 76：
聽說-和淘寶的年終獎非常不菲答案 77：
很少有老板主動給你加薪的.答案 78：
理想很豐滿，但現(xiàn)實(shí)很骨感。答案 79：
某B2B 公司，據(jù)說有名元老級員工，上書高層極力反對加薪，力陳加薪之弊，如中了網(wǎng)易圈套，提高用人成本，不利公司長遠(yuǎn)發(fā)展云云。。。 如此主人翁意識，如此淡薄名利，天下罕有，這價值觀要打滿分啊答案 80：
看來公務(wù)員和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員是工資水平唯二能趕上CPI漲幅的職業(yè)答案 81：
我們老板和可以，一年給加兩次薪，每次都會發(fā)調(diào)薪表讓我們填。答案 82：
還是要靠自己啊，加薪也是打工答案 83：
哎，漲不漲都跟我沒多大關(guān)系了，自給自足已1年有余了答案 84：
我認(rèn)為，最少在 3 年內(nèi)，加人工是沒有希望的。當(dāng)前中國互聯(lián)網(wǎng)是相當(dāng)于美國互聯(lián)網(wǎng)的 70 年代而已。答案 85：
該來的自然會來答案 86：
我也很期待加薪答案 87：
你是老板你會嗎？答案 88：
我很期待下一篇:Jo-n Smit- 這個名字在美國人看來那么假啊？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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