分類: 百科 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 11-24

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如何能讓下面的人自愿，自覺地加班完成任務，而不會有很多抱怨和抵觸？最近帶著一個團隊搞項目，有時候客戶催得急沒辦法，要團隊的其他人加班加點搞，但感覺他們都有很大的怨氣和抵觸，求有這方面經(jīng)驗的高人指點7 個答案

答案 1：

根據(jù)你所說的情況，首先我覺得從組員有效溝通上是不能徹底解決這個問題的。問題的癥結我覺得更傾向于項目報酬的制度設計上，適當引入一定的激勵機制（如團隊其他成員在現(xiàn)金收益上的增加等，當然這里可能會出現(xiàn)與早先預算利益二次分配問題）加強組員的內(nèi)驅力，從而驅動組員去完成此項目。在管理團隊里，時刻不能忘記馬斯洛的需求定理，以及作為leader的使命是讓組員的盡力完成任務從而為自身獲得利益上這個point.不知道我的回答能否在你所處的situation 上適用，但愿呢鞥給你一些幫助~：）

答案 2：

就像alibab有聞味官，團隊成員也講個“氣味”，臭氣不相投，關鍵時候想一起做事推進不會快。

答案 3：

我是個小民工，遇到的情況是，沒有事情給我做，但是領導暗指我應該加班。我無語了。經(jīng)常說的就是項目忙，但是找來找去就是沒有事情可以做。

答案 4：

簡單的說，包括兩方面：物質+精神。物質，就是錢，可以通過獎金分級，不同級別不同的獎金，越高級別越高資金制度。精神，就是溝通激勵，了解每個隊員的精神需求點，包括工作經(jīng)驗積累、晉升機會或者團隊精神等。以其精神需求點攻之，無為不勝。

答案 5：

我覺得平常的團隊交流溝通也很重要，有些東西是靠時間來培養(yǎng)的，大家彼此了解、理解了，我想應該沒多大問題。因為，你和團隊的工作，不止這一次。當然不可否認，你要別人付出勞動，你也得有相應的付出。

答案 6：

看來你舍不得給錢??！獎金分級啊，某一個時間段完成是個級別！

答案 7：

錢！權！

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