分類: 公共安全 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 03-25

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說起年終獎都應(yīng)該不會陌生，其實(shí)就是企業(yè)根據(jù)自身的運(yùn)營狀況，然后在每年年底的時候，對員工發(fā)放一定福利的降低，這樣對提升員工的積極性也會有一定的效果。下面跟小編一起來看下，年終獎到底怎么發(fā)？ 一般企業(yè)在約定中都會明確獎金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。這些同樣是由企業(yè)自行決定，常見的年終獎形式包括固定金額的十三薪十四薪、或者根據(jù)年度個人業(yè)績浮動計(jì)算等；如果企業(yè)發(fā)放獎金前沒有明確告知員工相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)爭議，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則確定具體獎金金額。通常公司都會基于自身的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金的發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，通過企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定、勞動合同、以及企業(yè)的公告或負(fù)責(zé)人承諾等方式與勞動者達(dá)成約定；如果沒明確約定，不發(fā)也是合法的。只不過，沒有年終獎的企業(yè)，有選擇的朋友可能都不會愿意去吧。年底辭職還能拿年終獎嗎？ 因?yàn)槟杲K獎可能年底、也可能次年年初才發(fā)放，如果出于跳槽或其它種種原因，在獎金發(fā)放前便提出了辭職，那這部分勞動者能否獲得年終獎？分為兩種情況：1、企業(yè)未將在職時間作為年終獎發(fā)放條件的，員工離職時還符合“完成相應(yīng)業(yè)務(wù)指標(biāo)”等年終獎考核條件，企業(yè)需結(jié)合員工離職的原因、時間和對單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素，按同工同酬原則發(fā)放員工一定比例的年終獎。如果企業(yè)拒絕支付勞動者有權(quán)申請勞動仲裁。2、企業(yè)將在職時間納入年終獎的發(fā)放條件的，一般按約定處理，但需符合勞動法律法規(guī)。以上就是有關(guān)年終獎這方面常識的相關(guān)介紹，相信通過小編的介紹大家已經(jīng)對年終獎有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關(guān)年終獎這方面的常識，不妨繼續(xù)關(guān)注。

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