有責(zé)底薪是什么意思？你是否了解清楚？
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 03-26
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如今很多人在選擇底薪的時候，在相同的條件下，一般都會選擇有責(zé)底薪?？墒且廊缓芏嗳藢τ胸?zé)底薪的了解并不是很透徹，導(dǎo)致不敢輕易去選擇，下面跟小編一起來了解下，有責(zé)底薪是什么意思？ 責(zé)任底薪，簡單來說就是當(dāng)完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯(lián)系。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。責(zé)任底薪也就意味著：如果達到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是有《勞動法》的原因，必須達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以比如：責(zé)任底薪1000銷售額提成10%，業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)是達到10000元銷售額，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以扣部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。今天小編對底薪進行了簡單的介紹，如果還想了解底薪相關(guān)方面的內(nèi)容，還請繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站，希望今天的內(nèi)容能對您能有所幫助。
