國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天
工齡對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常重要的，工齡越長(zhǎng)勞動(dòng)者享有的年假就越多，帶薪年假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，休年假可以讓勞動(dòng)者好好休息，減少工作上的壓力，那么國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天呢?下面就一起隨小編來(lái)了解一下吧。我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假的休假安排 (一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(二)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。以上就是國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天的內(nèi)容介紹，如需了解更多年假等小知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注職場(chǎng)安全常識(shí)欄目吧。
