女職工懷孕被辭退，如何維護(hù)自身權(quán)益
當(dāng)女性到了一定的年齡段之后，自然就需要結(jié)婚懷孕生小孩。雖然知道自己懷孕后是很開(kāi)心的事情，但還是會(huì)面臨很多的問(wèn)題，尤其是很有可能會(huì)被公司給辭退掉，給自己帶來(lái)更多的困擾，下面跟小編一起來(lái)看看，女職工懷孕被辭退，如何維護(hù)自身權(quán)益？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。從上文可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放?？赐炅松厦娴膬?nèi)容后，都應(yīng)該知道如果女性朋友有遭受到非法辭退的情況之后，可以選擇用法律的武器來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。期間需要注意的就是，雖然孕婦會(huì)受到法律的保護(hù)，但在工作過(guò)程中有違反規(guī)章制度的情況下，就無(wú)法享受保護(hù)。
