晚婚假是多少天
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 04-05
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提起晚婚相信都應(yīng)該挺熟悉的，對于女性朋友來說，年齡超過二十三周歲，男性的年齡超過二十五周歲，兩人都是初婚的情況下就被稱為是晚婚，符合條件的人員在法定的假期婚假國家規(guī)定婚假多少天？ 國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定，但不得低于國家的規(guī)定。公民晚婚晚育的，可以獲得延長婚假，但如何延長由省、自治區(qū)、直轄市等結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法?；榧偈裁磿r(shí)候開始休 婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休，從給單位請假后開始算。休婚假并不一定要在領(lǐng)取結(jié)婚證之后立刻休，可以在領(lǐng)了結(jié)婚證之后的任意時(shí)間連續(xù)休，比如在舉辦酒席的時(shí)候。不少用人單位給出的規(guī)定是在領(lǐng)取結(jié)婚證之后一年內(nèi)休完，需根據(jù)用人單位的規(guī)定。但要注意的是，婚假只能連續(xù)的休，不能拆分開休?；榧倨陂g的福利工資待遇 在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。根據(jù)《合肥市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。最后需要提醒大家的就是，婚假期間所發(fā)的都是全額工資，也就是屬于員工的基本工資，并沒有加班和獎(jiǎng)金之類的工資。正常情況下婚假都是三天時(shí)間，不同的公司里面規(guī)定都會有一定的區(qū)別，婚假必須要在結(jié)婚后才能申請。
