分類: 職場(chǎng) 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 11-24

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相信很多勞動(dòng)者都聽說過遣散費(fèi)，是指用人單位解散后，用人單位需要支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用，那么孕婦遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確：1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和孕婦具體協(xié)商后確定;3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)孕婦在該公司工作的年限來支付，《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形，孕婦無法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)孕婦與公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算。以上就是孕婦遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少的內(nèi)容介紹，如需了解更多遣散費(fèi)等小知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注職場(chǎng)安全常識(shí)欄目吧。

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