結(jié)構(gòu)性面試是什么
分類: 職場
常識詞典
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進行科學(xué)有效的結(jié)構(gòu)化面試，將幫助企業(yè)對應(yīng)聘者進行更為準確的個人能力評估，降低企業(yè)招聘成本、提升員工績效。結(jié)構(gòu)性面試是什么呢？和您一起去了解一下吧！結(jié)構(gòu)化面試的概念定義為： 根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價的面試。一種比較規(guī)范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設(shè)定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。上述就是小編為您提供的關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試是什么的解答，希望我的文章會讓您對這個問題有更清楚的了解！要了解更多關(guān)于職場安全的相關(guān)知識，請您多多關(guān)注吧！
