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答案 1：

十二五規(guī)劃中有提到工資倍增計劃，但是如果想達(dá)到以前-工資倍增計劃帶來的經(jīng)濟飛騰效果，需要多種組合政策來保障。

如果想要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，增加消費在經(jīng)濟的比重，那么員工工資肯定要大幅提升，前提是國家要做好準(zhǔn)備，如果企業(yè)員工大幅提升工資，企業(yè)的運營成本就要大幅增加，怎么辦？這時需要稅收政策來幫忙，在提升員工工資的同時，要給企業(yè)降低稅收。這是其中一點。還有一點，要為企業(yè)創(chuàng)造大幅盈利的環(huán)境（這是一個系統(tǒng)工程）。

答案 2：

企業(yè)的員工的工資水平是和企業(yè)的經(jīng)營的好壞聯(lián)系在一起的。即使是老板想提高員工的工資水平，但是企業(yè)的經(jīng)營狀況不給力，沒有足夠的資金加薪，也是沒有辦法。

如果要提高企業(yè)員工的工資水平，首先要提高企業(yè)的經(jīng)營利潤，而這取決于國內(nèi)、國外的經(jīng)濟環(huán)境，從這個方面來講，企業(yè)提高工資水平還只是停留在想想的層面上。

上面說的一般的企業(yè)，但是對國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司來說，員工的工資提高還是很有可能的。因為現(xiàn)在的各個互聯(lián)網(wǎng)公司競爭激烈，為了保留住人才，加薪是最好的辦法。

答案 3：

不會，除非物價上漲到讓人無法生活的地步，而大幅提高工資會導(dǎo)致物價大幅上漲，上漲幅度肯定高于工資的上漲幅度。

答案 4：

在政策的保障下 穩(wěn)步增長才是王道 新的工資條例 1年之內(nèi) 必出

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