計算工資軟件有哪些，公司常用的計算工資軟件推薦
分類: 問答
常識詞典
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發(fā)布 : 04-15
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計算工資看似簡單，實則奧妙無窮，對于薪酬崗位的HR而言，計算工資那幾天是極為痛苦的，薪資的準(zhǔn)確性關(guān)系到企業(yè)成本，更關(guān)系到員工自身利益。 薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)備之時，各種員工異動情況、不同計薪規(guī)則以及復(fù)雜的薪資構(gòu)成都讓HR無法分神。對于日常工作本就繁忙的HR來說，若有一款好用的算工資軟件來助力，想必一定會節(jié)約出不少時間。 據(jù)了解，小編朋友所在企業(yè)的HR正在使用一款名為i人事的算工資軟件，可以實現(xiàn)三步搭建復(fù)雜算薪體系；自定義項目公式，適配于各類薪酬方案及算薪習(xí)慣；輕松對接第三方考勤、ERP、財務(wù)系統(tǒng)，使得企業(yè)人力資源管理流程完整化。 通過i人事算工資軟件的使用，HR算薪效率顯著提高，可達(dá)到20秒完成1000人的薪資計算，被企業(yè)HR稱之為“算薪神助攻”。 在了解到有這樣一款高效率算工資軟件之后，小編也在HR朋友圈進行了推薦，不少HR開始了第一批試用。 經(jīng)過一段時間的試用后，小編也結(jié)合人力資源界專家完成了用戶使用調(diào)研，一起來聽聽不同行業(yè)HR都有哪些算薪痛點，以及對i人事算工資軟件的使用評價。 大型制造企業(yè) 算薪痛點： 到了忙季，工廠啟用特殊排班，原先的薪資模板要調(diào)整，以符合綜合工時情況的算法，極為瑣碎。 使用i人事算工資軟件之后： HR可對考勤計薪規(guī)則進行編輯，如加班、調(diào)休、假期特殊計薪設(shè)置，即便在全員都需要加班的忙季，HR依然可以從容完成薪資計算，絕不加班。 連鎖零售企業(yè) 算薪痛點： 門店分布全國各地，新員工入職頻繁，光是社保公積金繳納就容易遺漏出錯，每個月處理龐大的員工薪資信息，各種加班。 使用i人事算工資軟件之后： 連鎖門店員工分散，HR可自行配置員工社保公積金多地繳納的不同方案，同時，只需輕松點擊，即可自動生成社保公積金增減員明細(xì)，便于及時校驗月度匯繳準(zhǔn)確性。 跨國貿(mào)易公司 算薪痛點： 銷售人員占企業(yè)人數(shù)的50%，對于這部分員工而言，工資發(fā)放規(guī)則與其他員工有很大區(qū)別，獎金、底薪、績效等薪資發(fā)放時間不同，納稅方式不一，均需要逐一手動計算，心力憔悴。 使用i人事算工資軟件之后： 可以設(shè)置適應(yīng)本企業(yè)的計稅規(guī)則，支持多種計稅方式及合并計稅，并且可根據(jù)銷售人員出勤情況決定是否采用分段計薪模式，智能化算薪方式的融入極大減輕了HR負(fù)擔(dān)，每次只用輕松設(shè)置，即可一鍵完成包括全部銷售人員在內(nèi)的薪資計算。 新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 算薪痛點： 作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，老板一向要求員工用數(shù)據(jù)說話，連HR部門也不例外。每到年中或年終，無法向老板提供一份滿意的薪資支出報告，是著實說不過去的。 使用i人事算工資軟件之后： HR通過合并報表，將統(tǒng)一薪資月份中不同方案的數(shù)據(jù)進行合并，并且在設(shè)置合并計稅方案時，系統(tǒng)更會自動生成一張合并計稅匯總表，老板需要的，i人事算工資軟件早就幫助完成了。 如果你也分屬上述行業(yè)，又或是其他行業(yè)，都可以選擇i人事算工資軟件，這里有適用于各行各業(yè)的薪酬管理場景供HR自行選擇，從此提高薪資計算準(zhǔn)確率，領(lǐng)導(dǎo)滿意，再無加班。
