分類(lèi): 知道 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 12-09

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M-I性格測(cè)試對(duì)于招聘和交友，有效準(zhǔn)確么？招聘和交友，指的是此類(lèi)用途的網(wǎng)站或者軟件工具。有效準(zhǔn)確，指的是能夠快速找出適合目標(biāo)需要的性格人士。--附上簡(jiǎn)介：M-I是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測(cè)試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語(yǔ)言，每年的使用者多達(dá)200多萬(wàn)，其中不乏世界500強(qiáng)之內(nèi)的大型企業(yè)。M-I全稱Myers-Briggs Type Indicator，是一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估工具，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類(lèi)型。它以瑞士心理學(xué)家Carl Jung的性格理論為基礎(chǔ)，由美國(guó)的Kat-erine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制開(kāi)發(fā)。7 個(gè)答案

答案 1：

NO1、我曾經(jīng)研究過(guò)，至少，12家性格測(cè)評(píng)的產(chǎn)品結(jié)論如下招聘與交友是人類(lèi)的隨機(jī)行為，故娛樂(lè)可以，無(wú)實(shí)用價(jià)值內(nèi)因分析A、外國(guó)人合適用，他們是YES/NO的回答B(yǎng)、中國(guó)人不適用，中國(guó)人的思維是，YES/NO/其他，3種狀態(tài)式思維C、曾經(jīng)ATA選才，他們抄了什么地方，我都有數(shù)據(jù)EXCEL存檔D、學(xué)心理學(xué)的人，8成以上，學(xué)問(wèn)及社會(huì)成就不大[內(nèi)因是他們限于自我之中，對(duì)外界的信息，情報(bào)不能掌控，一個(gè)人人品好，是好事，若是用一個(gè)好人的標(biāo)準(zhǔn)人品來(lái)衡量眾人，這么大白話一說(shuō)，相信地球人再也不相信這套騙人的東西了]E、為什么現(xiàn)在，這類(lèi)產(chǎn)品，搞的宣傳，有小范圍的使用，因?yàn)檎衅高^(guò)濾人，不愿意支付鑒別成本，就圖省事，并且招聘面試不看簡(jiǎn)歷，不愿意做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的記錄，拿這個(gè)交個(gè)差[面子上過(guò)得去]有效準(zhǔn)確，指的是能夠快速找出適合目標(biāo)需要的性格人士這個(gè)相當(dāng)簡(jiǎn)單，給你一個(gè)簡(jiǎn)明，不花錢(qián)的方案比如說(shuō)，你要招一個(gè)IT人士只要你們兩人同時(shí)看一本比如《程序員》、《電腦愛(ài)好者》、《IT經(jīng)理世界》、《電腦報(bào)》-或者報(bào)紙，看完之后，兩人交流一下

快

精

準(zhǔn)

找著你需要的人這個(gè)方案，簡(jiǎn)明直白可存檔人人可操作 < 最重要的一點(diǎn)，不花錢(qián)了，W哈哈 >

答案 2：

我覺(jué)得M-I性格測(cè)試在以下應(yīng)用場(chǎng)景比較合適：1.個(gè)人職場(chǎng)的提升2.團(tuán)隊(duì)能力的提升至于招聘，我個(gè)人不喜歡采用任何方式的性格測(cè)試。至于交友。就更不靠譜了。

答案 3：

infj類(lèi)型人飄過(guò)一下可以不，這樣算不算回答垃圾內(nèi)容？M-I測(cè)試有一定參考性，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者有效利用員工，同意不適合招聘，不適合交友使用?？梢詭椭鷪F(tuán)隊(duì)能力提升，個(gè)人的話，測(cè)試后有使人更加傾向靠近該結(jié)果的可能性。對(duì)個(gè)人能力提升并不一定很好！僅供參考，不做依據(jù)。比較好吧。另外我斷句困難（有一定強(qiáng)迫心理），你將就著讀吧。

答案 4：

不靠譜，招聘上時(shí)間太少，簡(jiǎn)短的交流未必可以找到你想要找的人，相互的博弈往往不能達(dá)到理想狀態(tài)，交友上可以用時(shí)間給出答案，只要你和他稍微長(zhǎng)時(shí)間相處，就可以知道他是不是可以做你的朋友，適合做什么樣的朋友。

答案 5：

用來(lái)招聘不靠譜，題目是可以選擇性回答的，感覺(jué)不利的選擇大多不會(huì)說(shuō)實(shí)話，測(cè)試的結(jié)果自然也就不可靠了。不過(guò)MTBI還是有一定可靠性，尤其對(duì)于I型性格，豆瓣的M-I類(lèi)型小組里的話題明顯具有富集性，可見(jiàn)同一類(lèi)型的人的確具有相似之處，交友嘛，即使最后發(fā)現(xiàn)不是那么回事也無(wú)所謂吧。

答案 6：

ESFP飄過(guò)。做完測(cè)試之后，感覺(jué)對(duì)個(gè)人的個(gè)性概括的還是比較全面的，也有其可借鑒性和可參考性。如果條件允許的話，做此測(cè)試可以讓個(gè)人對(duì)自我有更清楚的了解以及認(rèn)識(shí)，但是實(shí)際操作起來(lái)，測(cè)試版權(quán)購(gòu)買(mǎi)比較貴，而且也不一定是非常有效的手段。至于交友嘛，志同道合者就行了，M-I的十六型也沒(méi)說(shuō)哪幾個(gè)型的就特別適合做朋友。:)

答案 7：

作為性格測(cè)試，其原理是沒(méi)有問(wèn)題的，但對(duì)于不斷發(fā)展的行業(yè)和市場(chǎng)，對(duì)于職位、行業(yè)的定位、其對(duì)人們的要求也變得不同。所以M-I缺乏真實(shí)數(shù)據(jù)、即時(shí)的數(shù)據(jù)要進(jìn)行下一步的推論，它可以分析性格，但在推薦職位、行業(yè)方面就顯示缺乏可信度了。如果能結(jié)合大量真實(shí)的數(shù)據(jù)，能看到不同性格測(cè)試結(jié)果的人都在什么行業(yè)工作、并且在哪些行業(yè)發(fā)展的更好，則更具指導(dǎo)意義。

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