分類: 知道 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 09-16

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HR 應(yīng)該如何看待簡(jiǎn)歷里類似“學(xué)生會(huì)-”這樣的經(jīng)歷？來源于這個(gè)問題z-i-u/question...還是小時(shí)候，被周圍的人灌輸要當(dāng)學(xué)生干部的思想。還沒進(jìn)大學(xué)聽說大學(xué)各種組織可能出現(xiàn)的官僚和腐敗的情況。進(jìn)了大學(xué)之后看到各種各樣的-，他們有的為了組織的發(fā)展鞠躬盡瘁，有的為了老師的任務(wù)疲于奔命。公司里的HR招人的時(shí)候一般如何看待這樣的經(jīng)歷？或者，怎樣通過問答來發(fā)掘這個(gè)人到底在這樣的經(jīng)歷中學(xué)到了什么？18 個(gè)答案

答案 1：

我確實(shí)聽到過做HR的朋友說，學(xué)生會(huì)干部減分，-減分，校黨委干部直接pass。這家公司是傳媒行業(yè)Top5，原因可以歸結(jié)為有這種經(jīng)歷的學(xué)生“好浮夸，過于表現(xiàn)自己，價(jià)值觀念僵化”等等，雖然有失偏頗，但一些行業(yè)的公司確實(shí)喜歡白紙一張的畢業(yè)生。對(duì)我個(gè)人來說，我面試過的學(xué)生會(huì)-畢業(yè)生也有過幾個(gè)。有幾個(gè)不太理想的應(yīng)聘者，有第一次來面試就提出我們-辦事處應(yīng)該改換運(yùn)營(yíng)模式的，也有對(duì)前幾輪面試同事的態(tài)度和提問大放厥詞的。而深入談到他們簡(jiǎn)歷中關(guān)于實(shí)習(xí)或者先前工作的具體實(shí)例時(shí)，卻沒有幾個(gè)能夠回答出那些超出自己明顯是“背誦”了的范圍之外的問題。這樣就使不光是我自己，連HR部門負(fù)責(zé)人都產(chǎn)生出“你自己干過的事情都說不利索，憑什么到我們這里第一天就指手畫腳”的感覺。簡(jiǎn)而言之，也許是學(xué)生會(huì)里浮夸的風(fēng)氣影響了他們。至于HR如何提問，我自己不是HR，但是在面試中經(jīng)常擔(dān)任對(duì)應(yīng)聘者的能力評(píng)估的角色。關(guān)于發(fā)掘應(yīng)聘者在過往經(jīng)歷中學(xué)到的東西，我最喜歡的提問方法是：由應(yīng)聘者仔細(xì)講述他（她）的故事，不過度關(guān)注故事結(jié)果而關(guān)注應(yīng)聘者在達(dá)到結(jié)果之前做過哪些努力，遇到了什么問題并且如何解決，這種解決方式是不是最好的方法，如果條件變一變那么應(yīng)聘者會(huì)如何對(duì)應(yīng)等等。場(chǎng)景重現(xiàn)的方法中關(guān)于細(xì)節(jié)和流程的部分，是最容易看出來一個(gè)人是否真的學(xué)到了東西的要點(diǎn)所在。

答案 2：

我看的一般不是你當(dāng)過什么，而是你做過什么。

答案 3：

應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷里面有這條很正常，畢竟咱在學(xué)習(xí)階段就積極主動(dòng)參與學(xué)?；顒?dòng)，值得表揚(yáng)。不過寫了這一條說明不了什么，嘿嘿，關(guān)鍵是你當(dāng)“-”的時(shí)候具體干了些啥，如果面試的時(shí)候也會(huì)看你在其中學(xué)到了些什么。干了啥+學(xué)到啥，才是考察的重點(diǎn)。

答案 4：

不會(huì)作為重點(diǎn)關(guān)注的項(xiàng)目，這樣的同學(xué)一般組織活動(dòng)能力比較強(qiáng)，也有理論和思想高度，people skill也比較好；但是有些時(shí)候容易浮夸 。此外，這樣的同學(xué)一般-覺悟比較高，如果有意從政，學(xué)生會(huì)、團(tuán)委等部門從青年時(shí)-始?xì)v練，大有幫助，呵呵

答案 5：

我在面試中發(fā)現(xiàn)有學(xué)生會(huì)經(jīng)歷的，無論是不是-。一律在面試中重點(diǎn)考察人格、良知方面。尤其是人的責(zé)任感。因?yàn)閷W(xué)生會(huì)的人有辦事經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也有不辦事受表揚(yáng)或者不受批評(píng)的經(jīng)驗(yàn)。而且后者尤其多。團(tuán)隊(duì)里有一類人非常討厭，就是智不能決疑，而能惑眾。此類人在學(xué)生會(huì)中居多。

答案 6：

我是學(xué)生，是學(xué)生干部，也是-，確實(shí)里面什么樣的人都有，但是也不應(yīng)該一棒子打死一船人，畢竟加入這些組織之前，我們也是受家庭等方面的影響而做出的選擇。。而且這些組織對(duì)于個(gè)人的影響也沒有大家想象中那么大。

答案 7：

我一般直接KA掉

答案 8：

我擔(dān)任過學(xué)生會(huì)-，感覺是學(xué)生會(huì)里的確很多人很浮躁，眼高手低，而且心計(jì)很多，整天琢磨的比較陰暗。但是許多優(yōu)秀的同學(xué)也在學(xué)生會(huì)，畢竟學(xué)生階段想鍛煉的話沒有太多選擇，而且參加學(xué)生會(huì)的一般對(duì)生活的態(tài)度比較積極，一棒子打死太冤。

答案 9：

如果我是人力資源，我寧可不要這樣背景的人，原因很簡(jiǎn)單，剛畢業(yè)的學(xué)生還是單純些好。

答案 10：

關(guān)鍵是面試官如何去問，去發(fā)現(xiàn)這個(gè)人的潛力。他寫了-，那這個(gè)-做了什么？能對(duì)貴公司、對(duì)應(yīng)聘職位有什么幫助？如果說不出來，那自然就不用考慮，這是很簡(jiǎn)單的事情，我覺得不應(yīng)該一竿子打死一船人。主要是具體分析

答案 11：

學(xué)生會(huì)-對(duì)應(yīng)聘影響和職位關(guān)系較大，對(duì)組織能力、溝通能力有要求的職位，可能會(huì)比較青睞有此經(jīng)歷的應(yīng)聘者。當(dāng)然，具體的工作經(jīng)歷可能比這個(gè)更重要。

答案 12：

其實(shí)個(gè)人認(rèn)為學(xué)生會(huì)-，-，校黨委干部之類的可作為參考，不必過于深究。關(guān)鍵看應(yīng)聘者的整體素質(zhì)。

答案 13：

他們?cè)诖髮W(xué)居于所謂的高位有三四年，所以帶點(diǎn)浮夸，高傲很正常。如果他們有能力，公司自然會(huì)要，又何必去在意他曾經(jīng)的職位呢？不管黑貓白貓，能夠被錄取的就是好貓

答案 14：

除了處理事情的時(shí)候能夠自己組織去做，比平常學(xué)生更放得開點(diǎn)，沒有其他的，如果我面試的話，絕不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)身份加分。告訴我你都做過什么，怎么做的，無論處理方式好壞，都會(huì)有加分。

答案 15：

緊扣職位需求，結(jié)合用人部門領(lǐng)導(dǎo)和喜好，有時(shí)候加分有時(shí)候減分。不確定。

答案 16：

其實(shí)學(xué)生干部有的時(shí)候想法也就是很簡(jiǎn)單的，無非就是想要鍛煉自己，然后結(jié)識(shí)更多的朋友，事情做得比別人多，覺睡得比別人少。是要承認(rèn)有一小部分人會(huì)浮夸，存在眼高手低，但是還是有很多人求職的時(shí)候有正確的心態(tài)，沒有必要一棒子打死。

答案 17：

我是一名大三學(xué)生，有過兩年的學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)就我個(gè)人而言，我得到很大的鍛煉，也豐富了自己的生活跟素質(zhì)，但我個(gè)人就覺得這些都是虛的，學(xué)生還是單純的好。就比如說大家面試實(shí)習(xí)工作了，大家都穿著正裝去面試，我依然還是選擇休閑裝加牛仔褲，不是我不重視面試，而是我覺得我還是一個(gè)學(xué)生，我應(yīng)該有學(xué)生的樣子，在其位謀其職，這是我個(gè)人的感悟。

答案 18：

我覺得大家都被社會(huì)輿論引導(dǎo)錯(cuò)誤了，學(xué)生會(huì)-他怎么了？他是一個(gè)人，也是一個(gè)大學(xué)生，更是一個(gè)求職者，為什么就要扣上一個(gè)帽子呢？我覺得他在上面寫什么不重要，關(guān)鍵是這個(gè)人能做什么，是否適合公司的需求，沒必要太在乎這些修飾！

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