分類: 知道 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 08-13

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盛大的空降高管策略好還是不好？新浪科技訊 5月17日午間消息，消息人士透露，原卓越亞馬遜副總裁郭朝暉已于今日正式入職盛大果殼電子，任CEO一職，全面負(fù)責(zé)盛大電子書業(yè)務(wù)。陳天橋從不諱言盛大是家族企業(yè)，但在用人上，他也從不介意空降外部高管，從唐駿、侯小強(qiáng)、邊江、許朝軍、龍丹妮、柳強(qiáng)、Tuoc Luong、到郭朝暉。盛大的空降策略好還是不好？有沒有阻礙-員工的上升通道？8 個(gè)答案

答案 1：

1、盛大空降的-，有誰是持續(xù)留下的？2、盛大空降的-，有誰能進(jìn)入盛大權(quán)利核心？然后又一直待下去的？3、盛-部的反應(yīng)是：沒有人能動(dòng)搖陳氏兄弟....所以，從某種角度，盛大的空降策略應(yīng)該是不成功的。但是也許對于盛大來說，階段性策略就需要如此，過了階段性就無所謂空降-留下或者走了。

答案 2：

無所謂好與不好。哪家空降有非常好的呢？鐵打的營盤流水的兵。-員工上升通道肯定小，但老員工由于長期待在公司，視野肯定不如外面的開闊。

答案 3：

贊成樓上，從短期目標(biāo)來看，是成功的。同樣，反過來看，那些空降的高管做了些什么有成就的事引導(dǎo)他們可以進(jìn)入權(quán)利集中營呢？

答案 4：

這個(gè)題目應(yīng)該改為 盛大空降的高管們現(xiàn)在都在何處？

答案 5：

好和不好的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如果盛大的空降高管是階段性的策略（比如唐駿在盛大的4年）的話，那么達(dá)到了預(yù)期的目的就算成功。

答案 6：

高管空降肯定是管理弱的表現(xiàn)，降了不少又走了不少，更是無厘頭了。陳天橋的管理團(tuán)隊(duì)能力真的不如馬云和丁磊呢，也沒有他們自信。

答案 7：

空降只是世人給的一個(gè)名號(hào)，成熟的企業(yè)對于高管只有一個(gè)要求，完成任務(wù)，是否空降不重要。作為攬人才的一個(gè)策略，空降也是利好。

答案 8：

空降不空降是偽命題，選對人是關(guān)鍵

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