被藤校男PUA總共分幾步？
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發(fā)布 : 12-06
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如果出國留學(xué)遇到渣男，你會怎么辦？相信此刻很多小伙伴的答案都是“果斷手撕渣男說拜拜?！钡?dāng)深陷PUA的沼澤中，不是簡簡單單就能擺脫掉的，尤其是在職場中，更是難以招架，更何況對方還是名校畢業(yè)的，但學(xué)霸君想說的是，名校并不是PUA其他人的免死金牌，只要是讓你不舒服的事，你就有權(quán)讓其不發(fā)生在你身上。我是Sue，一個在灣區(qū)寫代碼的程序媛。以下是幾個藤校聽來的故事，請勿對號入座。小A是一個在波士頓讀書的大三姑娘，在某女校讀商。這天，在一場盛裝出席的商科生酒會上，她通過握手、敬酒和逢人必出示的微信二維碼，認(rèn)識了隔壁賓大手握高盛offer的未來投行男?？丛谛鎖骨吊帶的份上，高盛男通過了小A的好友申請，并回復(fù)了姓名+幸會+握手表情包，附上了自己LinkedIn鏈接。幾天后，兩人相約在共富大道上的某家星巴克，就學(xué)商的話題深入淺出地聊了幾句，期間，高盛男的目光從未從小A的巴黎世家黑絲上挪開過。翻看了小A的LinkedIn后，高盛男笑了笑，抿了口咖啡說：“這份簡歷，嗯，一般，我們應(yīng)該是不會要的，”高盛男說，“不過我應(yīng)該可以招你進(jìn)來，應(yīng)該能讓你快速成長起來?！贝藭r的小A并不知道高盛男的用意，只管框框點(diǎn)頭。高盛男繼續(xù)說：“寫簡歷，不是把學(xué)生會里干過的事情堆起來就可以，你要有體系化的思考能力，你的價值點(diǎn)在哪里，是否形成能力壁壘，是否有競爭力？你的差異化在哪里？是否形成了一套可以沿用在其他行業(yè)里的方法論？相同的崗位，為什么要招你，其他人不能？”“這個行業(yè)壓力很大的，你要展現(xiàn)出自己的競爭力和特殊性，把每一個經(jīng)歷里的后續(xù)思考沉淀在簡歷里，我希望看到你的思考?！薄傲硗庠谕缎?，人際管理也很重要，如果你想進(jìn)投行實(shí)習(xí)，你就得按投行的人際要求來處事。這樣，晚點(diǎn)你跟我去參加一個酒局，幾個華爾街的大佬都在，你待會跟我車，見見世面?！蹦峭?，小A穿回了那件鎖骨吊帶，幾個小時后，她在法拉盛9+的洗手間里吐了一輪又一輪，然后走回了全是男人的包廂里去。小B在UC Berkeley讀應(yīng)用數(shù)學(xué)，在灣區(qū)的一家華人留學(xué)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)了一年。這天組會上，畢業(yè)于賓大的leader放下了手里的枸杞茶：“去年的招生任務(wù)，我們組完成得還可以，好幾個學(xué)生都都爬藤成功了，老板很滿意?！薄暗冶仨氁赋龅氖?，有些同事，有些實(shí)習(xí)生，一年到頭也沒招幾個學(xué)生，一問就是學(xué)校有midterm，學(xué)校有考試，有career fair，你一年midterm到頭了怎么就沒幾個公司要你呢？只收獲了知識嗎？”“我們是有招生的KPI的，但如果你因?yàn)橐蠈W(xué)一直沒法招生，你要反思一下自己，你上的這個學(xué)有什么意義。”話畢，賓大leader拿起枸杞繼續(xù)說：“還有些同事，完成了一點(diǎn)分內(nèi)的事情就沾沾自喜，就跟我提H1B贊助，就跟我提身份的事情，年輕人上班，最重要的是學(xué)東西，提高自己，要看長遠(yuǎn)，不要只在意眼前的蠅頭小利?！薄吧矸葸@種東西，真的很要緊的話，找個本地人結(jié)婚就行了，你要做出成績給大家看，大家才能幫你?！毙是個畢業(yè)于人大新聞系的人物記者，工作了幾年后，隨畢業(yè)于斯坦福的丈夫移民到了灣區(qū)，成為全職主婦。兩年后，小C不想在家繼續(xù)宅下去了，她問丈夫，灣區(qū)有沒有好的媒體工作介紹。丈夫一反常態(tài)地?cái)[出了嚴(yán)肅的表情：“老婆，你雖然在國內(nèi)是很有名的人物記者，英語也很好，但在美國，看中文媒體的人很少的，特別在灣區(qū)，大家都只會在某些論壇上吹牛逼，你只能大材小用?！薄半m然你在國內(nèi)的工作能力有目共睹，但在灣區(qū)，你還是好好在家休息吧，隔壁老張的老婆已經(jīng)在家呆了7年了，人家養(yǎng)花種草都干得挺開心的，你就學(xué)學(xué)人家，別老想著出門上班了?！薄霸跒硡^(qū)這里，老婆要是出門上班，當(dāng)老公的很沒面子的?！毙是一個在灣區(qū)某AI投資機(jī)構(gòu)工作的VP，離partner還差一步。當(dāng)年他畢業(yè)，放著騰訊投資部的offer沒要，跟了這個畢業(yè)于斯坦福的VC老板在硅谷投資項(xiàng)目，好多年過去了，小D投出了不少項(xiàng)目，但傳說中的carry他一分錢沒見過。又是一年大會，小D終于問出了那個問題：“老板，AI組連續(xù)好幾個Q都是公司第一了，我們這些年也為公司賺了XX億，但公司承諾的carry好像一直沒發(fā)過，我們team下面也有人在議論了，公司有沒有說法呢？不然我怕影響士氣?！崩习迕嗣路系乃固垢ogo，說：“小D啊，你說的carry的問題，公司也在搞一個新的分配辦法，但你也要體諒體諒我，公司歷史負(fù)擔(dān)很重，前兩天新消費(fèi)投資總體不太成功，股東意見挺大的，雖然這兩年靠你們AI賺了不少，但股東不是很滿意。”“你作為VP，格局要打開，要真正和公司共進(jìn)退，這樣大家才能更好，將來carry也一定少不了你的?！彪m然你學(xué)習(xí)很好，簡歷過關(guān)，能力出眾，但是收offer，升職加薪輪不到你。雖然你一直按照社會既定的要求成長，而且相當(dāng)出色，但好事和好運(yùn)跟你無關(guān)。雖然很早就聽說過藤校畢業(yè)的人非常擅長PUA，但當(dāng)他們真正出現(xiàn)在你的身邊時，一言一行依然難以招架。可是很少有人意識到，名校并不是PUA其他人的免死金牌，無論是在職場、生活還是親密關(guān)系里，因?yàn)閷Ψ矫itle而甘愿被PUA的人也不計(jì)其數(shù)。無論擁有怎樣的背景，怎樣的地位，使用什么樣的手段PUA你，其實(shí)都不可怕，因?yàn)槟憧梢员Ｗo(hù)自己。只要是讓你不舒服的事，你就有權(quán)讓其不發(fā)生在你身上?！拔铱梢韵嘈拍悖乙部梢圆恍?，這是我的選擇?！北疚南翟瓌?chuàng)發(fā)布，歡迎分享到朋友圈，未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載，北美學(xué)霸君誠意推薦。
