重慶銀行經(jīng)考核后的高層年薪曝光，原管理層6人已離任
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發(fā)布 : 02-09
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2024年春節(jié)前的最后一個交易日，重慶銀行披露了部分董監(jiān)高人員經(jīng)考核及主管部門確認(rèn)的2022年度稅前薪酬，年薪最高的是時任董事長林軍、行長冉海陵。湘財Plus注意到，相較于上年度，該行高層中董事長、行長、監(jiān)事長及三位副行長均已換人。據(jù)重慶銀行2022年度報告補充公告，除原監(jiān)事長楊小濤年薪為11.92萬元之外，其他人員的年薪均在65萬元以上，其中林軍、冉海陵為79.06萬元，緊隨之后的是副行長劉建華68.32萬元，其他包括副行長楊世銀、職工監(jiān)事、工會主席黃常勝、副行長兼董事會秘書彭彥曦、首席風(fēng)險官、首席反洗錢官黃華盛，均為65萬元出頭。已離任的三位副行長中，隋軍年薪為65.46萬元，周國華、黃寧均為65.40萬元。重慶銀行董監(jiān)高經(jīng)確認(rèn)的稅前薪酬。上述離任的董監(jiān)高人員中，林軍、冉海陵、楊小濤均為到齡退休，隋軍、周國華分別調(diào)任重慶農(nóng)商銀行行長、副行長，黃寧則調(diào)任重慶三峽銀行行長。據(jù)重慶銀行年報披露，該行薪酬政策以健全和完善激勵約束機制、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略、提高組織績效、約束經(jīng)營風(fēng)險為目標(biāo)，遵循戰(zhàn)略導(dǎo)向、績效體現(xiàn)、風(fēng)險約束、內(nèi)部公平、市場適應(yīng)的薪酬管理原則，堅持以崗定薪，按勞取酬的薪酬支付理念。其中，執(zhí)行董事、職工監(jiān)事及高級管理人員的薪酬制度遵循激勵與約束相統(tǒng)一，短期激勵與長期激勵相兼顧，政府監(jiān)管與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合的原則，實行由基本年薪、績效年薪、任期激勵組成的薪酬制度。公開資料顯示，重慶銀行成立于1996年，是西部和長江上游地區(qū)成立最早的地方性股份制商業(yè)銀行，由重慶37家城市信用合作社及市聯(lián)社、10家地方財政局和39家企事業(yè)單位聯(lián)合發(fā)起設(shè)立重慶城市合作銀行，1998年更名為重慶市商業(yè)銀行，2007年更為現(xiàn)名。重慶銀行2023年業(yè)績尚未披露。截至2023年三季度末，該行資產(chǎn)規(guī)模7414.82億元，實現(xiàn)營業(yè)收入102.48億元，降幅3.84%，實現(xiàn)凈利潤44.99億元，增幅1.40%。統(tǒng)籌/新湘財 撰文/湘財Plus
