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　　十四、勞動法和勞動合同法

　　1、勞動爭議仲裁委員會的組成成員應(yīng)有( )。

　　A、同級人民法院代表

　　B、工會代表

　　C、企業(yè)方面代表

　　D、勞動行政部門代表

　　E、律師

　　[答案]：BCD

　　解　析：

　　2、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過( )個月。

　　A、3

　　B、 6

　　C、9

　　D、12

　　[答案]：B

　　解 析：

　　3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )天以書面形式通知勞動者本人。

　　A、10

　　B、15

　　C、 20

　　D、 30

　　[答案]：D

　　解 析：

　　4、勞動者可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )日，以書面形式通知用人單位。

　　A、7

　　B、10

　　C、20

　　D、30

　　[答案]：D

　　解 析：

　　5、下列勞動合同條款，屬于必備條款的是( )。

　　A、福利待遇

　　B、勞動條件

　　C、試用期

　　D、補充保險

　　[答案]：B

　　解　析：

　　6、勞動者發(fā)生( )情形時，用人單位無權(quán)解除勞動合同。

　　A、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C、嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的

　　D、因酒后駕車被行政拘留的

　　[答案]：D

　　解 析：

　　7、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是( )。

　　A、可以解除的勞動合同

　　B、即行終止的勞動合同

　　C、無效勞動合同

　　D、需要協(xié)議解除的勞動合同

　　[答案]：C

　　解 析：

　　8、用人單位不得解除勞動合同的條件之一是( )。

　　A、職工被依法追究刑事責(zé)任的

　　B、職工在試用期被證明不符合錄用條件的

　　C、職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　D、職工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　[答案]：D

　　解 析：

　　9、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前( )日向工會或者全體職工說明情況等。

　　A、7

　　B、10

　　C、15

　　D、30

　　[答案]：D

　　解 析：

　　10、小剛未滿十七歲即應(yīng)聘于某施工單位，下列關(guān)于此事說法正確的是( )。

　　A、小剛未成年，簽訂勞動合同屬無效勞動合同

　　B、因為是臨時工作，可以不簽勞動合同

　　C、不得安排小剛從事有毒有害的勞動

　　D、可以安排小剛從事有毒有害的勞動，但必須保證安全

　　[答案]：C

　　解 析：

　　11、下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生，正確的是( )。

　　A、新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

　　B、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

　　C、用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)隨時進行健康檢查

　　D、從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格

　　E、勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　[答案]：ABDE

　　解 析：

　　12、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有( )。

　　A、勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

　　B、勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同

　　C、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

　　E、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的

　　[答案]：ADE

　　解 析：

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