分類: 職場 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 03-29

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相信大家都知道每個月的工資主要是分為底薪、基本工資、獎金等，雖然看上去很容易理解的，但每個所代表的含義都不同，需要提前了解清楚。下面跟小編一起來看下，底薪是什么意思？ 工資底薪是指從業(yè)人員的基本工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。底薪是保底的。就說無論這個月做的業(yè)績怎么樣，都會有這些基本工資。如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等于底薪加獎金加其他的，這個就是工資了?；竟べY是包括了津貼加班費等的工資，底薪是正班時間的工資，即一天八小時，每星期五天，每個月二十一點七五天的最低工資。在勞動法體系里，并沒有底薪這個概念，底薪屬于民間說法，一般情況下，底薪就是指基本工資，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)薪酬體系中，薪酬結(jié)構(gòu)往往由多個部分組成，比如，基本工資、崗位等級工資、職務(wù)職位等級工資、工齡工資、學(xué)歷工資、專業(yè)證書工資等，另外還有年終獎、全勤獎、績效工資等各種浮動工資及免費吃住、年度旅游、五險一金等各類福利薪酬。今天小編對底薪進行了簡單的介紹，如果還想了解底薪相關(guān)方面的內(nèi)容，還請繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站，希望今天的內(nèi)容能對您能有所幫助。

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