分類: 職場 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 03-29

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應(yīng)屆生入職難免會給人一種固版印象，做事沖動莽撞，人際關(guān)系處理的不圓滑。不可否認(rèn)的是大部分應(yīng)屆生都有這種毛病，但只要應(yīng)屆生做到以下兩點(diǎn)，長期下來一定會有很大的改變。 一、知己做好自我評估 作為剛走出校園的應(yīng)屆求職者，一定要明確一點(diǎn)，那便是無論你以前在學(xué)校表現(xiàn)得如何出色，步入社會就是一個從零起步的“菜鳥”，客觀準(zhǔn)確地給自己定位是首要任務(wù)。這種自我評估既要了解自己的知識儲備類型，又要能夠“量化”自己的能力，有的求職者在被問及能力時，常愛說自己熱情、開朗，這些其實都只是性格，并非能力，而且在面試中也不能直觀地體現(xiàn)出來；對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之伉頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己，這都是需要警惕的。二、細(xì)節(jié)往往決定成敗 很多面試者在經(jīng)過充分準(zhǔn)備后，卻依然沒有被“相中”，原因往往是輸在了細(xì)節(jié)上,求職時的著裝也很有講究，外企、國企、政府機(jī)關(guān)等都有其特定的要求，要“因企而異”，在著裝上體現(xiàn)出專業(yè)性和重視程度，給面試官留下良好的第一印象；再次，面試時的語言也很關(guān)鍵，盡量使用標(biāo)準(zhǔn)普通話，語速適中，不要念措字、錯音，更不要發(fā)嗲或曲意逢迎地在言語上過分地向面試官套近乎，只要做到用詞得體、表述清晰、條理明確即可。應(yīng)屆生入職對學(xué)生成長有很大的幫助，學(xué)校里教的都是書面上的知識，社會只會告訴學(xué)生，什么是真正實用的知識。不論是在為人處事還是能力方面學(xué)生都會有比以前更翻天覆地的變化。

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