分類: 職場 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 04-05

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女性在職場中始終處于弱勢地位，因為女性永遠(yuǎn)繞不過去的一道坎兒就是生育問題。職場中的女職工在懷孕休假之后再返回自己的工作崗位時職位就已經(jīng)被調(diào)整，甚至可能會面臨被解雇的風(fēng)險，那么女性在職場中該怎樣維護(hù)自身利益呢？ 一、用人單位辭退懷孕女職工的條件 女職工在懷孕期間也并不是不能辭退，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。二、面臨辭退時的保障： 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。那企業(yè)已經(jīng)解除了懷孕的女職工的勞動合同時該怎么辦呢？1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果女性職工發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙被解雇或者莫名其妙被調(diào)崗，其實這些都嚴(yán)重違反了《女職工保護(hù)法》，大家可以通過法律的手段來維護(hù)自己的權(quán)益，以至于可以實現(xiàn)真正的男女平等。

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