勞動合同中未規(guī)定試用期怎么處理
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 04-15
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，勞動合同對試用期期限有哪些規(guī)定呢？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，下面一起來具體了解一下勞動合同中未規(guī)定試用期怎么處理吧？一、未約定合同期限的處理僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規(guī)已明確規(guī)定勞動合同確定辦法。如《上海市勞動合同條例》第13條規(guī)定:“勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限?！鄙形从忻鞔_法規(guī)規(guī)定的,可依原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條及《中華人民共和國勞動法》第21條的規(guī)定來確定合同期限推定辦法。如凡約定試用期為十五日以下的,可推定勞動合同期限為六個月;凡約定試用期為十五日以上三十日以下的,可推定勞動合同期限為一年;凡約定試用期為三十日以上至六十日的,可推定勞動合同期限為兩年。參照相關規(guī)定,凡約定試用期為六十日以上至六個月的,可推定勞動合同期限為三年。凡約定試用期為六個月以上的,可推定勞動合同期限為三年,并應將試用期更改為六個月。合同期均自勞動者進入用人單位試用時起算。二、勞動合同期限約定不明的處理對于勞動合同期滿,勞動者繼續(xù)在原用人單位工作,用人單位無異議,但未續(xù)簽勞動合同的,有關部門規(guī)章及法律解釋已明確規(guī)定了勞動合同推定辦法。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)?！倍醇皶r協(xié)商合同期限即發(fā)生爭議的,可依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條中規(guī)定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”,認定合同期限與原勞動合同一致,合同期自原勞動合同期滿之日起算。通過小編的介紹，勞動合同中未規(guī)定試用期怎么處理大家都清楚了，如果大家還想了解更多關于職場詐騙的知識，那就繼續(xù)瀏覽本網(wǎng)職場安全的內容，可以更好的保證勞動者的權益。
