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答案 1:
>在入職的前幾天帶他和整個團隊一起吃飯,帶他熟悉人事環(huán)境和物理環(huán)境。
跟他介紹公司業(yè)務的全貌和我們團隊的業(yè)務 -- 解釋團隊在做什么,為什么這么做,將來希望做成什么。
確保他能夠快速完成IT資源配置等工作。
找一名資深的、表達能力好、和他的業(yè)務相關的同事帶他。
安排一個短期(一個月內)能夠看到效果的工作,幫組他實際了解團隊業(yè)務。
更多一對一的當面交流。
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