簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 11-24
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勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。那么，簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎？下面就讓小編來介紹一下吧！簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎？ 辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定，相關(guān)規(guī)定如下： 1、《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2、第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。以上便是小編為大家介紹的關(guān)于簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎的一些內(nèi)容，希望對大家有所幫助哦！如果想要了解更多關(guān)于職場安全的知識。請您多多關(guān)注吧！
